Recomendaciones para tu futuro empleo

Deja el odio en la puerta

 

Cuando hable de experiencias y situaciones anteriores, es importante que recuerde que no debe hablar mal de un empleador anterior. Hablar mal de las personas para las que usted solía trabajar hace que el entrevistador cuestione lo que usted tendrá que decir sobre ellas en el futuro.

 

Esto puede crear una mala impresión en tu personaje. Además, esta es una entrevista sobre seguir adelante. Cualquier discrepancia pasada no tiene cabida allí.

 

El seguimiento

Ya sea que usted haya oído hablar de la oferta de trabajo o no, es importante que haga un seguimiento unos días después de la entrevista. Envíe una carta o correo electrónico de agradecimiento indicando que fue un placer hablar con ellos y que realmente aprecia la oportunidad. Reitere cualquier pensamiento sobre por qué quiere trabajar para ellos y asegúrese de ofrecerles cualquier información de contacto para que puedan comunicarse con usted fácilmente con cualquier otra pregunta.

 

Esto demuestra que usted está tan involucrado como ellos, y que está sinceramente interesado en el puesto.

Red

A veces, las oportunidades de trabajo ocurren en los lugares más improbables. Esté abierto a la comunicación y al establecimiento de contactos con otras personas en su campo. Ya sea en un evento de la industria, por correo electrónico o incluso en plataformas de medios sociales como LinkedIn. Permítase conectarse con los demás y dar a conocer su presencia.

Obtener referencias

Antes de aplicar a cualquier trabajo, cree una lista de referencias y comuníquese con esas personas para asegurarse de que se sientan cómodas con que usted las incluya en la lista. Infórmeles que usted está solicitando a ciertas compañías que pueden ponerse en contacto con ellos. Deben ser personas que te conozcan a través de la red de contactos, antiguos compañeros de trabajo o cualquier otra persona que pueda hablar de tu experiencia laboral y tus habilidades.

 

Además, asegúrese de que sean una buena fuente de información. Escoja personas que estén familiarizadas con su ética de trabajo y que puedan dar una opinión imparcial y honesta.

Hazlo de nuevo

Así que, solicitaste un trabajo y no lo conseguiste. Unas semanas después, te das cuenta de que la posición sigue abierta. Siéntete libre de intentarlo de nuevo! Tome nota de cualquier cosa que pueda haber salido mal la primera vez y vuelva a intentarlo. Esto demuestra iniciativa y tu capacidad de desarrollo y crecimiento.

Convierta lo negativo en positivo

Todos tenemos debilidades, y los empleadores quieren saber sobre ellas. Recuerde, una debilidad puede convertirse en algo positivo. Por ejemplo, una de sus debilidades podría ser la dilación. Sin embargo, a pesar de ello, siempre se cumplen los plazos y se obtiene un trabajo excelente, a la vez que se trabaja bien bajo presión.

 

Lo mismo puede ocurrir en muchos otros casos. Cualesquiera que sean sus defectos, utilícelos en su beneficio y demuestre que aunque cometa errores, sabe cómo cambiarlos y trabajar duro para mejorar tanto usted como su trabajo.

Enfoque en los logros

Reconocer sus logros es tan importante como cualquier otra cosa, y le ayudará a destacar. Puede que no tengas 10 años de experiencia, pero si puedes demostrar que tu equipo duplicó sus ventas en un año, eso puede marcar una gran diferencia cuando se te considera para un puesto.

Destaque del resto

Esto puede significar muchas cosas. Desde la presentación de un portafolio de trabajo, hasta el envío de una presentación que actúa como su carta de presentación. Estos movimientos únicos ayudarán a los empleadores y a los gerentes de contratación a recordarle a usted y a su trabajo. Haga cosas que demuestren que usted es único, al mismo tiempo que muestra cualquier habilidad en particular que estén buscando.

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